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春節開(kāi)班后，人力資源部針對軌道交通事業(yè)部、煤炭事業(yè)部分別開(kāi)展內部測評，此次測評采用一種全新的培訓方式“測講培訓法”。

測講培訓法是對營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識的一種現場(chǎng)考核，首先由一名在專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)能力出眾的專(zhuān)業(yè)工程師針對不同事業(yè)部進(jìn)行出題，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理現場(chǎng)答題，然后營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理針對自己作答的試卷進(jìn)行現場(chǎng)掛黑板解釋說(shuō)明，最后由評委對營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的解答進(jìn)行現場(chǎng)評價(jià)。總經(jīng)理胡順全非常重視此次內部測評，分別在測講培訓前進(jìn)行開(kāi)場(chǎng)講話(huà)，并作為評委參與兩個(gè)事業(yè)部的內部測評。

今后人力資源部認真總結此次測講培訓法，進(jìn)一步完善公司的培訓體系，并將此次培訓經(jīng)驗陸續擴展到其他事業(yè)部，作為對營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的一種考核方式，敦促營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不斷學(xué)習產(chǎn)品知識，提升業(yè)務(wù)能力。